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后来擦鞋也就成了公司里同事们茶余饭后的调侃用语了。“最近又在给谁擦鞋?”“我只擦老婆的鞋。”“我找不到老板的鞋,怎么擦?”自然说说笑笑中忘了许多工作的辛劳和无奈。再说,Lionel最终因为始终怀才不遇还是悻悻离开了公司,不过听说他在新公司特别意气奋发,性格也开朗许多,有一天在MSN上相遇,又聊起了擦鞋一事,Lionel得意得介绍说,我纵然学不会擦别人的鞋,于是我就学着擦自己的鞋,每天擦,每天对自己说,我很棒,我怕谁,于是自信心也就越来越强。原本以为这样的case纯属偶然,可几年后的今天,这样的人这样的事已是平常。身在职场的人交谈中无不流露着赞美的神情,正业和副业两不误的人如今成为了被仰慕被钦佩的对象。女性通常在朝九晚五的生活之余,会经营一家小店,出售自己喜欢的饰品,衣服或者装饰物,或者与几个志同道合的人一起开个美容院或者美甲院,所有副业的经营范围都离不开美丽两字。也有夫妻档,在工作之余,投资加盟一个连锁经营的店面,雇佣一两个帮手,做一些自己喜欢或者擅长的事情,比如房地产经纪,玩具店,咖啡馆等等。这种夫妻通常有一点小资情调,又性格互补愿意在品尝创业的甘苦中经营爱情。也有人靠副业挖公司现有业务的墙角,当然他们的理由很充分,因为是看不惯被剥削得太厉害的行为,于是才给自己留下一块自留地经营。当然自留地是越留越大,因为人的胃口是与日俱增的。传染得比较隐秘的是结婚生子,年轻人多的地方会比较容易滋养爱情,如果办公室内部有了一对恋人,那么模仿的人就会不自觉的多了起来,除非公司来个明文规定而且大有杀鸡给猴看的意思,才会切断这个传染源。女性的怀孕也是互相传染的,一个大肚子来了,一定会有另外一个大肚子紧跟着,老板看了干着急,可是妇女儿童保护条例写得明明白白,所以生孩子的传染其实也是大家彼此壮胆。百老汇电子游戏官网人品和学识成了同样重要的砝码。记得那一年我跳槽从国营公司到外企,同年进公司的共有三个女孩,不知为什么是清一色的娃娃脸,后来香港老板说了,他觉得娃娃脸的人不太会搞是非,这样公司内部关系会比较融洽。哈哈,娃娃脸居然会沾到了这个便宜。后来工作久了,才发现了更多的秘密。关于“reference check樱 很多公司并不是去调查职位,工作经验和业绩,而是了解候选人有没有撒谎,有没有一些不良习惯。据说有一家世界500强的企业在招聘员工一个月后发现他曾经在原公司有不诚信的表现,毅然解除工作合同,虽然那个员工是公认的有能力之人。那家大公司的理由是:我们不仅需要可以创造财富的人,也需要这个人是符合公司文化的,没有诚信会影响公司的形象,这将破坏公司真正的财富。据说现在公司在招聘刚刚大学毕业的学生时,有意安排一些有关文明和公德的题目,比如考场内有散落在地的报纸,考生是跨过去还是拾起来就是完全两个不同的分数了,考官的理论是一个对周围环境熟视无睹的人,一定没有爱心,所以公司不会录用没有爱心的人。

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第一个Farewell的是May的同事加战友,他与May同一天进公司,是兢兢业业的老黄牛,从不对加班和出差有任何微词,同事们最愿意与他为伴。最近他结交了一个女朋友|奇-_-书^_^网|,因为对方极力想移民加拿大,他为了迁就爱情,于是就决定远走他乡。同事们自发在他的最后一个工作日,一起享用了一顿午餐作为告别。他还是一副木呐的神情,没有任何移民国外的喜悦神情,倒是同事们有说有笑好象在庆祝他们人生的一个重大成功,他只在结帐的时候有点激动,抢着为大家买单。在同事们最美好的祝福声中,告别午餐就结束了。阿May觉得没有人为他的离去而可惜,也没有因为他的离去而得意,好象与他的告别是大家早已预料中的一样,何况他的存在对大家而言没有特别的意义。在英文里职务有专业用词叫“Title”,而中文里有一个相对应的称呼叫“抬头”。现在一个人的生存状况只要看看他的抬头便可以略知一二。当然在“经理”漫天飞的年头,虽然人人知道抬头不算什么,但有时却起着不可估量的作用。记得外国企业十多年前进入中国时特犯愁,因为人事级别是公司重要的制度之一,不能随便给员工经理的头衔,可中国的国情又太特别,没有经理这个称谓实在难以走遍天下,渐渐地外国公司明白了个中原由后,也就可以仿效一个走中国特色的“社会主义”方针,给员工的级别往上挪一挪,既可以满足员工的虚荣心,又可以让员工走出大门后得到更多的尊重和照顾,自然可以让“生意”变得容易些。实在有悖公司原则时,还可以选择一个阴阳名片,既英文是助理,中文是经理,这样叫做皆大欢喜。人品和学识成了同样重要的砝码。记得那一年我跳槽从国营公司到外企,同年进公司的共有三个女孩,不知为什么是清一色的娃娃脸,后来香港老板说了,他觉得娃娃脸的人不太会搞是非,这样公司内部关系会比较融洽。哈哈,娃娃脸居然会沾到了这个便宜。后来工作久了,才发现了更多的秘密。关于“reference check樱 很多公司并不是去调查职位,工作经验和业绩,而是了解候选人有没有撒谎,有没有一些不良习惯。据说有一家世界500强的企业在招聘员工一个月后发现他曾经在原公司有不诚信的表现,毅然解除工作合同,虽然那个员工是公认的有能力之人。那家大公司的理由是:我们不仅需要可以创造财富的人,也需要这个人是符合公司文化的,没有诚信会影响公司的形象,这将破坏公司真正的财富。据说现在公司在招聘刚刚大学毕业的学生时,有意安排一些有关文明和公德的题目,比如考场内有散落在地的报纸,考生是跨过去还是拾起来就是完全两个不同的分数了,考官的理论是一个对周围环境熟视无睹的人,一定没有爱心,所以公司不会录用没有爱心的人。张总在圈子里是名副其实的理论家,即说得比做的多,吹得比干得好。可近年来他的公司蒸蒸日上,上升势头凶猛,在公司的五周年庆典上,张总由衷地感谢了其手下的三大干将,她们不仅享有美女美誉,更是代表了女性在职场受宠的三大理由。一号干将模特儿出身,长得水灵而又嗲味实足,是制服所有男性的利器,不过此干将并不愿只仅仅做个花瓶,而是依然努力工作,虽然不够聪颖,但一付永远听话的小鸟依人状,不仅轻而易举搞定难弄的客户,而且让张总在任何时候总能在公司里找到拥护者。二号干将早年游学海外,是个完全受了西方教育的女性,无论打扮还是为人处世都别具风格,是公司里公认的美丽风景线。她的长处是拥有与众不同的思维方式,而且敢作敢为,绝对不会人云亦云,是公司里唯一敢向张总挑战的人,特别的灵气和不同的“声音”让张总对这个爱将器重有加。三号干将出身平凡,与大城市的普通女孩无多大区别,靠努力读书努力工作才获得了今日的成就,她为人平和,做事有条不紊,是名符其实的实干将,她从不张扬却是公司里业绩上升最快的一个人。张总有这样三个“中层干部”自然工作起来赏心悦目,有听话的,有挑战的,有实干的,为此张总只要动动嘴,动动手,公司的事自然有人给妥善安排了,也因为有了这样的格局,让更多的员工可以对号入座,找准自己的努力方向,张总自夸自己的管理女干部的经验可以编入具有

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